Yargıtay’dan Kritik Karar: Yıllık İzin Alacaklarında Zamanaşımı 5 Yıla İndi

Yargıtay, iş akdi sona eren çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlerden doğan ücret alacakları için uygulanan zamanaşımı süresine dair emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, söz konusu alacaklar için zamanaşımı süresinin işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti.

Yıllık İzin Alacaklarında 5 Yıl Kuralı

Daha önce 2012-2017 yılları arasında uygulanan 10 yıllık zamanaşımı süresi, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıla indirilmişti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, önceki dönemlere ait uyuşmazlıkları da kapsayacak şekilde yaptığı değerlendirmede, yıllık ücretli izin alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu yönünde içtihat oluşturdu.

Bozma Kararının Detayları

Konuyla ilgili görülen bir davada, 11 yıl görev yaptıktan sonra işten ayrılan bir işçinin yakınları tarafından açılan davada, yerel mahkemenin kararı Yargıtay tarafından incelendi. Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin 2013 yılında sona erdiğini, davanın ise 2019 yılında açıldığını belirterek, 5 yıllık sürenin aşıldığına dikkat çekti.

Mahkeme, 6098 sayılı Kanun ile 7036 sayılı Kanun arasındaki dönemler de dahil olmak üzere yıllık izin ücreti alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğunu vurguladı. Bu doğrultuda, söz konusu alacak kaleminin zamanaşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiğine hükmedilerek yerel mahkeme kararı bozuldu.