Yargıtay’dan Emsal Karar: ‘Yoruldum’ İfadesi İstifa Sayıldı

Bir şirkette yaklaşık üç yıl görev yapan bir yönetici ile işveren arasındaki uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı. Çalışanın, işverene gönderdiği e-postada kullandığı ifadeler, iş sözleşmesinin sonlanmasıyla ilgili hukuki bir tartışmaya yol açtı.

‘Yoruldum’ İfadesi İstifa Kabul Edildi

İddiaya göre çalışan, e-posta içeriğinde son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve primlerinde düşüş yaşandığını belirterek, “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” dile getirdi. İşveren, bu mesajı çalışanın iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırdığına dair bir irade beyanı olarak değerlendirdi ve çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı.

Yerel Mahkeme ve Yargıtay Arasında Karar Farklılığı

İşçi, söz konusu e-postayı istifa amacıyla değil, yaşadığı problemleri aktarmak için gönderdiğini savunarak dava açtı. Yerel mahkeme çalışanı haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine hükmetti. Ancak işverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yüksek mahkeme, çalışanın ifadelerinin iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğine işaret ettiğini belirtti. Ayrıca bu durumun, kıdem tazminatına hak kazandıran “haklı nedenle fesih” kapsamına girmediğine karar vererek, işçinin tazminat taleplerinin reddine hükmetti.